記者從昨天召開的青島市引才引智工作座談會獲悉，今年青島市引智引才工作將圍繞創新驅動轉型發展，深化人才政策、引進、培育、平臺、服務五大體系建設，其中將著力加大高層次創新創業團隊的引進力度，力爭通過引進一個團隊，引進一批人才，改良或新生一個產業。

去年引進人才11.7萬人

2014年，青島市圍繞藍色、高端、新興產業發展需要，切實加強人才工作體制機制改革，統籌推進人才政策、服務、引才、平臺、培育五大體系建設，圓滿完成了全年“111”引才任務，共引進各類人才11.7萬人，完成全年計劃的117%，同比增長1.83%。全市人才引進的數量和質量都有新的提升。

其中，引進博士和正高職稱人才1182人(其中博士1141人、正高職稱人才41人)，完成全年計劃的118.2%;引進碩士、副高職稱和高技能人才11216人(其中碩士10230人)，完成全年計劃的112.16%;引進本、專科畢業生及專業技術人才10.46萬人，完成全年計劃的104.6%;引進留學回國人才2552人，完成全年計劃的137.9%;引進外國專家2668人，完成全年計劃的108%，其中，持有外國專家證的外國專家1938人，來青開展短期合作或技術指導以及我市在境外設立的研發中心或相關技術管理機構所聘用的外國專家730人。

完善人才引進孵化政策體系

今年，我市將繼續發揮“藍洽會”、“百所高校千名博士青島行”、大學生職業生涯規劃等品牌活動的引領作用，通過形式多樣的引才活動，引導高層次人才向重點產業、重點區域集聚，推動引才與引資、引技的深度融合。積極探索“政府部門-用人單位-高校機構”三方合作的模式，配合做好赴外招聘、見習基地設立、項目合作研發等工作，不斷加大高端人才引進力度。“大眾創業、萬眾創新”已經成為當前和今后一段時期我國經濟發展的兩大引擎之一。怎么讓這個引擎快速啟動、持續運轉，關鍵在人才，尤其是創新創業人才。為此，我市將改革完善創新創業人才引進、孵化的政策體系，提高人才吸引力。定向研究高層次創新創業人才孵化平臺建設，強化激勵，簡化程序，發揮好他們“創新驅動”、“創業帶動”、“就業拉動”三個方面的作用。著力加大高層次創新創業團隊的引進力度，力爭通過引進一個團隊，引進一批人才，改良或新生一個產業。

開通“引才服務直通車”

在進一步提升人才服務水平方面，我市今年將研究解決人才服務綜合體運行中存在的問題，加強協調管理，完善公共服務機制，進一步提升高層次人才服務專窗服務水平，注意發揮好人才服務電子信息港作用，切實提高服務質量。

盡快建立完善“重點單位引才服務直通車”的服務機制，為重點引才單位建立起優質高效、暢通便捷的綠色服務通道。做好人才服務標準化體系建設，盡快推進試點和推廣使用。配合做好職稱管理服務、院士管理服務等工作，靠服務拴心留人，形成集聚吸引人才的強磁場。

打造高層次人才創業平臺

在健全完善多種形式的創業平臺上，我市今年將通過政府主辦或民辦公助等多種形式，在建設創業平臺方面出新招、見實效，打造各類人才的“眾創空間”。

進一步鞏固、完善“一中心多基地”大學生創業孵化體系，協調做好中德創業大學項目落地工作。繼續抓好高層次人才創業中心、國家級留學人員創業中心、博士創業園建設，努力打造在全省乃至全國具有典型示范作用的高層次人才創業平臺。加速推進區級海洋人才市場建設，協調做好青島國際人才智庫、國家級人力資源服務業產業園等相關工作。